Für Führungskräfte, die endlich ein Team wollen, das liefert.
Ein Team, das liefert
In 4 Wochen liefert dein Team. Punkt. Pünktlich. Verlässlich. Ohne dass du jeden Tag Druck machen musst.
Jetzt Führung übernehmen & Umsetzung bekommen
Mit Bonus: 12 klare Eingriffe.
Du hast im Webinar gesehen, warum dein Team nicht liefert. Hier bekommst du das System, mit dem du es dauerhaft änderst.
„Ich stand kurz davor, dass mir das Team auseinanderfliegt. Heute ist wieder klar, wer was bis wann liefert, ohne Nachfassen.“
Eva Lagler, Leitende Redakteurin
Du bekommst ein System, das aus deinem Team wieder ein Liefer-Team macht.
In 4 Wochen liefert dein Team pünktlich und in guter Qualität und du stehst wieder gut da: mehr Ansehen, mehr Einfluss, mehr Karriere.
Dein Team liefert.
Deadlines werden eingehalten. Qualität stimmt. Ohne Nachrennen.
Ergebnis: Du hörst auf, jeden Tag hinterherzulaufen.
Du zählst wieder
Keine Diskussionen mehr. Kein „Ja, aber“. Kein Theater.
Ergebnis: Dein Wort zählt wieder.
Du steigst auf.
Weil Ergebnisse sichtbar werden. Weil dein Bereich funktioniert. Weil du nicht mehr dauernd erklären musst.
Ergebnis: Mehr Ansehen. Mehr Karriere. Mehr Geld.
Liebe Führungskraft: Du wirst für Ergebnisse bezahlt.
Wenn dein Team liefert, steigt Dein Ansehen. Deine Karriere. Dein Gehalt.

Dieses System sorgt dafür, dass dein Team liefert. Punkt.
36 Jahre Führungserfahrung. Über 2.000 Führungskräfte, die heute weniger eingreifen müssen und messbar bessere Ergebnisse liefern.
Ich habe Angst, dass mein Team mich irgendwann schlecht aussehen lässt.

Wenn dir das bekannt vorkommt,
hast du kein Zeitproblem. Du hast ein Ergebnisproblem.
Du arbeitest mehr, dein Team liefert nicht mehr. Du erklärst, erinnerst, kontrollierst. Trotzdem bleiben Dinge liegen.
Du gehst in Meetings mit klarer Erwartung und kommst mit Diskussionen raus. Entscheidungen zerreden sich. Verantwortung verdampft.
Du wirst für Resultate bezahlt – bekommst aber Ausreden. „War schwierig.“ „War unklar.“ „War anders gedacht.“ Und du merkst: Wenn du es nicht selbst machst, passiert es nicht.
Und genau hier setzt das System an:
Nicht mehr reden. Regeln installieren. Damit Umsetzung wieder Standard wird.
Ein Team, das liefert.
Pünktlich. In Qualität. Ohne Drama.
„Ich will endlich ein System, bei dem mein Team einfach liefert. Keine Diskussionen, kein Nachfassen, ohne diesen verdammten Kindergarten.“
Woher ich das weiß?
Hallo, ich bin Kai Boyd
• Über 35 Jahre Führungserfahrung • Autor von „Du bist auf Mute“ • Top Voice HR 2023 • Top 20 Influencer in Deutschland für Management & Führung Kai Boyd arbeitet seit Jahrzehnten mit Führungskräften und zeigt dir, wie du dafür sorgst, dass Absprachen wieder greifen und dein Team mitzieht. Ohne laut zu werden. Ohne Machtspiele.
Das ist der schnellste Weg zu einem Team, das liefert.
Pünktlich. In Qualität. Ohne Diskussionen.
Du bekommst ein System, mit dem du dein Team in 4 Wochen so aufstellst, dass du Ergebnisse bekommst und oben endlich wieder gut aussiehst.
Dein Team, das liefert
397 EUR
statt 597
Das ändert sich für dich konkret:
Aufgaben werden erledigt. Ohne Nachrennen
Zusagen gelten. Ohne Diskussionen
Meetings enden mit Ergebnissen. Nicht mit Drama
Deadlines halten. Auch wenn du nicht kontrollierst
Du kannst Verantwortung abgeben. Ohne dass es kippt
Ich will Ergebnisse. Ab jetzt.
Sofort starten · 14 Tage testen
🔒 14-Tage-Geld-zurück-Garantie
Die Vorschläge aus dem Programm sind nicht theoretisch, sondern sofort einsetzbar. Gerade in schwierigen Situationen helfen sie, Klarheit herzustellen und Leistung wieder einzufordern. Eine echte Unterstützung – auch für erfahrene Führungskräfte.
Heinrich von Hoessle
Director BigScreen & Convergence Products
Der größte Unterschied: Ich konnte meine aktuellen Führungssituationen sofort lösen, statt erst „irgendwann“ umzusetzen. Die Impulse sind pragmatisch, klar und direkt anwendbar. Dadurch entsteht spürbar mehr Verlässlichkeit im Team.
Dr. Tanja Emerling
Partner Venture Capital
Ich bin in das Programm gegangen, um meine Führung schnell wirksamer zu machen. Die Klarheit und Umsetzbarkeit hat mich so überzeugt, dass ich direkt drei meiner Führungskräfte angemeldet habe. Wir bekommen mehr Verbindlichkeit, ohne Nachfassen.
Marcus Krämer
Geschäftsführer HostPress GmbH
In 4 Wochen liefert dein Team.
Deadlines halten. Qualität stimmt. Kein Nachrennen mehr.
Das ist das 4-Wochen-System „Ein Team, das liefert“.
Dein 4-Wochen-Plan:
Jeden Tag 10 Minuten. Jeden Tag ein Problem weniger.
Woche 1 – Standards, Grenzen, Konsequenz Dein Team merkt: „So läuft’s hier.“ Und hält sich dran. Woche 2 – Gespräche, die wirken Du stoppst Gelaber. Du bekommst Zusagen, die gelten. Woche 3 – Widerstand & Deeskalation Kein Drama mehr. Du bleibst ruhig – und es wird trotzdem gemacht. Woche 4 – Entwicklung & Dranbleiben Rückfälle werden sauber geklärt. Leistung bleibt stabil.
Ergebnis: Aufgaben werden erledigt. Pünktlich. In guter Qualität. Ohne Nachrennen. Und wenn du festhängst: 5 Werkzeugkisten mit Tools für genau diese Situationen.
Dein Sparring:
Du bist nicht mehr allein.
Du postest deinen Fall. Du bekommst Feedback. Du tauschst dich mit anderen Führungskräften aus. Und du bleibst dran, bis es im Alltag funktioniert.
Ergebnis: Du triffst schneller Entscheidungen und bekommst Ergebnisse.
Dein wöchentlicher Live-Call mit Kai.
Du bringst deinen echten Fall mit. Wir klären ihn konkret. Du gehst mit einem klaren nächsten Schritt raus. Keine Theorie. Keine Motivation. Nur Führung, die wirkt. Ergebnis: Du ziehst es durch – bis dein Team liefert.
Endlich ein Team, das liefert. Punkt.
Pünktlich. In Qualität. Ohne Nachrennen.
Kein Softie-Reflex. Kein Arschloch-Reflex.
Ich will, dass mein Team jetzt liefert
Zugang sofort · 14 Tage Geld zurück
Das ist keine Vision. Das ist der neue Normalzustand:
Deadlines halten. Ohne Kontrolle.
Qualität stimmt beim ersten Mal. Keine Nacharbeit.
Meetings enden mit Entscheidungen. Nicht mit „Ja, aber…“.
Du wirst nach oben über Ergebnisse gesehen, nicht über Chaos.
Mehr Vertrauen, mehr Budget, mehr Verantwortung.
Du willst keine besseren Gespräche. Du willst, dass Arbeit erledigt wird.
Bonus: 12 klare Eingriffe, wenn es kippt
Keine Theorie. Kein Extra-Kurs. Sondern eine konkrete Eingriffsliste für genau die Momente, in denen: • jemand blockiert • eine Deadline wackelt • Widerstand kommt • ein Gespräch aus dem Ruder läuft
Du schlägst nach und weißt sofort: Was du sagst. Wie du es sagst. Was passiert, wenn nicht geliefert wird. Ergebnis Du verlierst keine Autorität. Und keine Zeit.
Damit dein Team nicht nur startet, sondern liefert, wenn es darauf ankommt.
Das sagen andere Kunden:
„Wir hatten zu viele Diskussionen, zu wenig Verbindlichkeit und am Ende blieb alles bei mir hängen.“ „Heute funktioniert unser Team wieder. Aufgaben werden erledigt, Zuständigkeiten sind klar und ich muss nicht mehr ständig nachfassen.“
Michaela Zinser
Geschäftsführerin
„Ich wollte kein weiteres Führungsseminar und keine Theorie.“ „Was mich überzeugt hat: Es wirkt im Alltag. Gespräche sind klarer, Entscheidungen werden umgesetzt und das Team liefert.“
Dominik Reichert
Geschäftsführer IT
„Ich wollte führen, ohne ständig erklären, diskutieren oder mich rechtfertigen zu müssen.“ „Kais Ansatz passt genau dazu: Klar. Konsequenz. Verlässlichkeit. Kein Drama – aber klare Ergebnisse.“
Melanie Schumacher
Personalleiterin
„Nach wenigen Monaten hat sich meine Perspektive als Führungskraft komplett verändert.“ "Vorher war ich trotz Fachstärke in der Führungsrolle oft unsicher und überfordert. Durch das Programm führe ich heute klarer, konsequenter und ruhiger. Das Ergebnis: weniger Reibung, mehr Umsetzung im Team."
Marco Böhmann
Leiter IT
Leistung im Team. Rückenwind für deine Karriere.
Wenn dein Bereich liefert, reden andere über dich anders.
Du willst kein besseres Team. Du willst endlich wieder Luft.
Weniger Termine, weil weniger eskaliert.
Durchschlafen, weil du nicht mehr grübeln musst.
Respekt, weil dein Bereich liefert.
Karriere, weil Ergebnisse sichtbar werden
Dann hol dir das System.
Hol dir jetzt ein Team, das liefert. Punkt.
Nicht irgendwann. Nicht mit Glück. Sondern ab jetzt.
Was sich für dich als Führungskraft ab jetzt ändert:
Dein Kalender wird spürbar leerer. Weil weniger eskaliert und weniger auf deinem Tisch landet.
Du schläfst wieder durch. Weil du abends nicht mehr grübelst, was morgen wieder schiefgeht.
Du gehst in Meetings rein und kommst mit Ergebnissen raus. Nicht mit neuen To-dos für dich.
Du wirst wieder an Leistung gemessen nicht an Problemen. Und genau so wirst du auch wieder wahrgenommen.
Du kannst Urlaub machen, ohne Laptop im Handgepäck. Weil dein Team nicht zusammenklappt, wenn du nicht steuerst.
Ich will, dass mein Team jetzt liefert
Zugang sofort · 14 Tage testen · ohne Risiko
Fragen von Führungskräften, bevor sie sich für das System entscheiden
„Ich habe eigentlich keine Zeit für noch ein System.“
Genau deshalb ist es kein Zusatzprogramm, sondern ein 4-Wochen-Umsetzungsplan für deinen bestehenden Alltag. Du investierst keine Extra-Abende, keine Wochenenden und keine Theorieblöcke. Du löst jeden Tag ein reales Führungsproblem in ca. 10 Minuten – direkt dort, wo es ohnehin brennt. Das Ergebnis: weniger Nachfassen, weniger Eskalationen, weniger Meetings ohne Entscheidung. Dein Kalender wird spürbar leerer, weil dein Team anfängt, selbst sauber zu liefern.
Wenn du keine Zeit hast, brauchst du kein weiteres Training. Du brauchst ein System, das dir Zeit zurückholt.
„Ich habe schon so viel probiert – warum sollte das hier anders sein?“
Weil du hier nicht „noch besser führen“ lernst. Du installierst ein System, das Ergebnisse erzwingt. Kein Motivationskram. Keine Gesprächsromantik. Kein „mehr Verständnis“.
Du bekommst klare Regeln, klare Zusagen und klare Konsequenzen. Damit dein Team liefert – auch wenn du keine Lust mehr hast zu diskutieren. Das ist kein weiteres Konzept. Das ist der Rahmen, in dem Arbeit wieder erledigt wird.
„Bei mir ist es komplizierter. Das ist kein Standardfall.“
Das sagen fast alle. Komplexe Struktur. Schwierige Persönlichkeiten. Politik von oben. Druck von unten.
Genau deshalb brauchst du kein weiteres „Beispiel“. Du brauchst einen Führungsrahmen, der in jedem Setting gilt. Dieses System funktioniert nicht, weil dein Team einfach ist. Sondern weil Regeln klar sind. Zusagen verbindlich sind. Und Konsequenzen greifen. Komplexität ist kein Gegenargument. Sie ist der Grund.
„Was, wenn es bei mir nicht wirkt?“
Dann testest du es 14 Tage. Wenn du danach sagst: „Bringt mir nichts.“ → kurze Mail → Geld zurück
Ohne Diskussion. Ohne Rechtfertigung. Ohne Kleingedrucktes. Du gehst kein Risiko ein.
„Muss ich dafür härter oder unangenehmer werden?“
Nein. Du wirst nicht härter. Du wirst eindeutiger. Und genau deshalb brauchst du weniger Druck. Weniger Diskussion. Weniger Nachfassen. Weniger Eskalation. Dein Wort reicht.
Ich habe eine Frage, die hier nicht beantwortet wird. Wie kann ich dich erreichen?
Kein Problem. Stelle deine Frage einfach an kai@mitarbeiterfuehren.com und ich antworte dir schnellstmöglich.