Du hast alles gemacht, was man halt macht. YouTube. TikTok. Bücher. Podcasts. Seminare. Trainings. Vielleicht sogar Coaching. Du weißt, wie’s „richtig“ laufen soll. Und dann stehst du wieder im Alltag – und denkst dir: Warum klappt das bei mir nicht? Und dann passiert das hier: • Die machen nicht, was sie sollen. Punkt. • Jede Idee wird totgeredet, statt einfach mal gemacht. • Dienst nach Vorschrift – sobald’s unbequem wird. • Deadlines werden „gerissen“, aber keiner fühlt sich verantwortlich. • Wenn’s tough wird, sind plötzlich alle überlastet oder krank. Natürlich Montags und Freitags. • Deine Besten Mitarbeiter kündigen, weil sie keinen Bock mehr haben. • Du führst endlose Gespräche, vereinbarst– und zwei Wochen später ist alles wie vorher. Und das Beste: Du kannst nicht mal offen sagen, wie sehr es dich nervt. Weil du „professionell“ sein sollst. Du willst keine neue Theorie. Du willst mal auskotzen, ohne dass jemand schlau daherredet. Du willst, dass dir jemand zuhört, der dich wirklich versteht. Und du willst mit Führungskräften diskutieren, die im gleichen Film stecken.

Du weißt weißt es geht. Du hast nur keinen Bock mehr auf den Mist danach. Wir alle kämpfen damit. • keine Zeit, weil dein Chef jeden Tag ’ne neue Sau durchs Dorf treibt • genervt, weil du dir vorkommst wie ’ne kaputte Schallplatte und trotzdem passiert nix • müde, weil du am Ende wieder alles selbst machst, weil dein Team nicht liefert • kein Support: HR duckt sich weg, dein Chef ist bei dir hart – und beim Low-Performer verständnisvoll, weil er ihn selbst eingestellt hat Und genau hier entscheidet sich, ob du führst oder versagst. Der Leadership Circle sorgt dafür, dass du dranbleibst, nachziehst und nicht mehr alleine damit dastehst.

Für Führungskräfte, die… • keinen Bock mehr haben, sich verarschen zu lassen. • es satt haben, dass das Team alles zerredet statt zu liefern • nicht mehr raten wollen, was jetzt richtig ist • Verbündete brauchen, die sagen: „Kenn ich. So hab ich’s gelöst.“

Nicht für… • Neugierige, die nur mal gucken wollen • Theoretiker, die lieber diskutieren als umsetzen • Menschen, die Diskussionen „aushalten“ wollen, statt sie abzustellen Kurz: Wenn du nicht bereit bist, Dinge klar zu ziehen, spar dir das Geld.